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落实待遇 激发活力 开创基层妇女工作新局面

时间:2013-04-09 17:01 来源:未知 作者:组联部 阅读:
  在县委、县政府的高度重视和市妇联精心指导下,乐亭县妇联紧紧抓住党群共建创先争优的重要契机,努力开创基层妇女工作新局面。下面从两个方面向大家汇报。
  一、积极争取、主动作为,乡镇妇联干部待遇顺利解决
  省、市党建带妇建加强妇联基层组织建设工作会后,我县妇联认真贯彻落实省、市《关于党建带妇建进一步加强妇联基层组织建设的意见》,精心研究、做足准备,大力推动解决乡镇妇联干部待遇的问题。
  一是争取重视、出台政策,做好组织保障。党委政府的重视支持是落实妇联干部待遇的重要保证。县妇联积极主动将上级要求和全县妇联基层组织建设情况、下步工作打算等向县委领导进行了专题汇报,引起了领导的高度重视。在参加全市妇女工作会后,县委领导专门召开常委会研究妇女工作,下发了《乐亭县关于进一步加强和改进新形势下妇女工作的意见》和《关于大力培养选拔年轻干部、妇女干部、党外干部的意见》两个重要文件,明确规定考核优秀的乡镇妇联主席享受副科级待遇,为妇联干部待遇的解决争取了组织保障。
  二是座谈走访、提升素质,做好人员准备。县妇联在县委指导下,充分依靠基层党组织的力量,组成调研组逐一走访乡镇主要领导。先后两次组织召开由县委组织部相关科室负责人、乡镇党委书记参加的座谈会,对解决乡镇妇联主席待遇的问题进行充分的研究讨论,并接受乡镇领导的意见,对工作发挥作用不显著的5个乡镇妇联主席进行了调整。同时,县妇联积极组织乡镇妇联主席开展培训,提升综合能力素质,引导她们树立有为才能有位的思想理念,激发她们勤于奉献、敢于担当的工作干劲和热情,为妇联干部待遇的落实做好人员准备。
  三是服务中心、纳入考核,夯实工作基础。近两年,正值我县创国家文明县城的攻坚时期,县妇联积极围绕中心谋划活动,引导乡镇妇联在创建文明县城、城乡环境整治、和谐社会建设等大局工作中积极参与,发挥重要作用。乡镇妇联各项工作安排有序,有声有色,在文明城检查中都能拿出来独挡一面,为乡镇迎查做出了积极贡献,深得领导们赞誉。2011下半年,县妇联多方协调争取,将党建带妇建工作纳入基层党委考核目标,妇联系统获奖项目全部列入乡镇考核加分范围。某乡年度考核中总奖励加分是30分,其中妇联系统奖项就占10分,这大大增强了妇联组织影响力和各级领导对妇女工作的重视程度,为妇联干部待遇的解决夯实了工作基础。
2012年2月,全县15名乡镇妇联主席经过层层考核,全部为优秀,经县委常委会研究决定享受副科级待遇。
  二、激发活力、创先争优,基层妇女工作呈现新局面
  干部待遇的落实有效激发了妇联干部工作热情,县妇联乘势而上,为每个乡镇妇联配备了电脑、照相机,并利用每月上站日以会代训,强化妇联干部业务知识、品牌意识和工作方法,内强素质、外树形象,使基层妇女工作呈现出前所未有的新局面。
  一是妇联干部工作积极性大大提高。在去年村两委换届工作中,15名乡镇妇联主席不等不靠,主动逐村宣传“每个村委中至少有一名女干部,100%村妇代会主任进两委班子”等相关政策,并同步组织村妇代会直选换届。选举中从候选人产生、选票制作、现场选举等各个环节亲自监督把关,使我县在全市率先完成村委中全部有女性、妇代会主任全部进委两100%的目标。在春蕾计划实行项目化运作后,乡镇妇联主席认真学习上级文件精神,耐心细致开展工作,使全县458名春蕾女童、76名老区村贫困母亲全部得到救助。
  二是妇联组织战斗力不断增强。去年8月洪涝灾害中,县、乡镇妇联在第一时间组织广大妇女抗洪抢险,组织女企业家捐款捐物到前线慰问子弟兵;毛庄镇妇联组成女子抢险队,和男同志一样7天7夜奋战在抗洪抢险第一线;灾后,妇联组织立即组织帮助重灾户排忧解难,迅速带领妇女姐妹们恢复生产、重建家园;在全县召开的抗洪救灾表彰大会上,5名妇联干部受到县委表彰奖励。十八大安保期间,乡镇妇联干部进村入户开展妇女信访代理,保证了小事不出村,大事不出乡,为十八大保稳定筑牢第一道防线。
  三是妇联组织影响力日益扩大。随着基层妇联干部作用的发挥,妇联组织的影响力得到进一步加强。妇联推荐的优秀女干部被县委优先纳入调整范围。去年县委调整的47名年轻干部中,女干部有16人,其中6人荣获过省、市“三八红旗手”称号。中卜镇妇联主席李英华被提拔为庞各庄乡副乡长,乐亭镇妇联主席高海丽被提拔为镇宣传委员。县妇联连续三年被评为优胜单位。
  基层组织是妇联全部工作的重要基础,我们将以这次执委会为契机,继续坚持党建带妇建,以夯实基层组织建设为重点,推动全县妇女工作更上一层楼。

(责任编辑:组联部)

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