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滦南县妇联关于“两新”组织中妇女组织建设情况调研与思考

时间:2012-12-21 15:39 来源: 作者:滦南县妇联 阅读:
 近年来,“两新”组织已逐渐成为经济、社会的重要组成部分和推动县域经济增长的重要力量。在迅速发展壮大的同时,吸纳了大量的妇女在其中就业。如何进一步发展壮大“两新”组织中的妇联组织,提升妇女组织的凝聚力和战斗力,滦南县妇联就此进行了调研与思考。   
一、基本现状
我县共有“两新”组织443个,其中新经济组织374个,新社会组织69个。从业总人数35100 人,其中妇女7856人。“两新”组织中女性人数50人以上的59个,女性人数在50人——20人的75个,女性人数20人以下的309个。目前,已建立党组织的98个,建立妇女组织的15个。
二、主要做法
1、规范管理,为“两新”组织妇建工作提供组织保障。建立健全与两新组织实际情况相符合的妇女工作管理机制与运作模式,调动广大女职工的积极性,促进两新组织创新发展。一是配强一个班子,选好一个主任。在建立企业妇女组织中,我们按照民主集中制原则,尊重女职工的意愿,选举主任1名,女职工多的设副主任1-2名,委员3—5名,真正把那些有较高的政治理论素质、思想道德素质、科技文化素质以及参政和协调管理能力,热爱妇女工作,有较高威望的优秀企业女职工充实到了妇女组织中。二是完善工作制度。建立了妇委会主任任期制度、学习培训制度、组织制度、活动制度、例会制度及议事制度等制度,并建立了集团女性人才登记册、评先表彰登记册、妇女活动记录本、妇女维权记录本等帐本卡册,规范基础工作台账。三是建立健全妇女活动阵地。依托职工之家建立完善了妇女活动室、娱乐室、妇女之家等,为凝聚妇女力量、陶冶妇女身心起到了很好的作用。
2、加强服务,努力扩大“两新”妇女组织的影响力。“两新”妇女组织建立以后,主要通过适合企业需求,符合妇女愿望的活动,把女职工团结在妇女组织的周围,从而增强企业对妇女组织的认同感,扩大妇女组织在女职工中的影响力、凝聚力。
一是制度吸引。牢牢把握党建带妇建,将“两新”组织中妇女工作列入组织建设重要工作内容,坚持“参与、促进、引导、服务”的工作定位,明确了“两新”组织中妇女组织的工作职责任务,落实工作机制,创新活动载体,服务企业发展。
二是人才培养。妇女人才是“两新”组织妇建工作的核心力量,因此,我们注重培养选拔综合素质较高、群众威信高、能干事、敢创新的优秀女性加入妇女组织。使她们在组织中发挥出应有的作用,为“两新”组织中妇女组织发展奠定人才基础。通过举办妇女干部培训班,召开学习座谈会等多种方式进行培养,提高“两新”组织中妇女工作者的整体水平。通过劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等形式进行学习交流,提升“两新”组织女职工的业务能力。
三是宣传引导。通过媒体大力宣传“两新”组织中的优秀女企业家,树立妇女典型,积极引导广大女员工在弘扬企业文化、推动企业发展中建功立业,引导优秀女职工向妇联组织靠拢。今年“三八” 庆祝表彰大会上,惠康医药公司妇代会组织妇女们表演的集体健身舞《快乐崇拜》,供销大厦组织女职工表演的快板《文明服务谱新篇》给人们留下了深刻的印象,有效宣传了企业文化和职工的精神风貌。
3、创新活动,注重发挥“两新”妇女组织的作用。“两新”妇女组织建设要始终围绕服务本地区经济发展的定位,我们深入“两新”组织推进妇联品牌工作,发挥妇女组织桥梁纽带作用,深化各项具有特色的妇女工作,更好地服务大局,服务企业,服务妇女。一是结合企业创建,开展“巾帼建功”活动。在部分企业开展“服务创一流巾帼展风采”活动,引导广大妇女争创“巾帼建功标兵”。宣传企业优秀女工,发挥典型示范作用。二是要围绕素质工程,开展“四自”教育和读书活动。组织开展“四自”教育报告会、演讲会、读书心得交流会等活动,教育、引导女员工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱读书,读好书,全面提高两新组织女员工素质。三是开展维权普法活动,维护女员工合法权益。目前,两新组织女工权益保障呈多层次、多方位,利益诉求呈多元化、多变化的新趋势,组织开展系列专题普法活动,畅通信访渠道,建立女工直接对话交流机制,公布各级妇联维权电话与维权路径,协助、引导女工依法维权。重点指导女工委参与集体劳动合同中女工特殊权益保护条款的制定,构建和谐劳资关系,实现女工与企业的共同可持续发展。四是开展扶贫济困实事项目。惠康医药连锁有限公司妇代会积极参与助学活动,与春蕾女童路欣雨结成帮扶对子,从资金上、精神上给予贫困女童物质帮扶和情感鼓励。鑫华蓄禽养殖专业合作社妇代会充分发挥联系妇女社员的优势,以开展养殖技术培训指导为抓手,把企业、基地、农户、妇女紧密地联系在一起,釆取定期培训、编印资料、现场指导、定向帮扶、信息交流等方式加大培训力度,带动妇女走科技致富之路。万巨口腔医院妇代会以“健康口腔,幸福家庭”为主题,举行了滦南县第二十四个全国“爱牙日”科普学校乡村行公益宣传活动启动仪式,进一步普及牙病防治知识教育,并现场指导同学们如何使用正确的刷牙方式,在全社会形成重视口腔保健、参与科学防治、追求健康和谐生活的良好风尚。
三、存在问题及原因分析
    1、组建工作有一定难度。部分“两新”组织对妇女组织工作的职能作用认识不够,担心建立妇女组织会占用时间,增加企业开支,只会影响正常管理和生产经营。而且,有些企业内部已建立了女职工委员会,因而对在企业中建立健全妇女组织存在“无所谓”或“没必要”的思想,甚至有较强的抵触情绪。
    2、作用发挥不明显。有些“两新”组织的妇女组织表面上虽建立了,实际上却没有被企业主从思想上真正接受,从而得不到应有的支持,形同虚设。部分已建的“两新”组织中妇女组织负责人工作方法落后,妇女组织凝聚力、影响力不够,组织作用发挥较为困难,除了妇女干部自身的问题之外,制约活动开展的关键之一是妇女组织开展工作没有资金保障,绝大部分企业不愿意把经费花在这项工作上。
3活动开展无法常态化。部分“两新”组织中,妇女组织虽然建立了,也确定了负责人员,但由于妇女干部是兼职,无法把更多的精力投入到妇女工作中;另外,“两新”组织中员工工作时间相对不固定、跳槽、季节工等现象较普遍,加上用人灵活,人员进出相当频繁,妇女工作开展难以实现连续性,致使部分“两新”组织虽然建立了妇女组织,却只挂牌子、搭架子,活动开展不正常。
4、活动载体较少且单调。“两新”组织中妇女组织主要活动仅限于“三八”节庆祝活动,平时忙于生产经营管理,与各级妇联组织联系与沟通很少,活动平台的机会少,致使无法提高妇女组织的影响力,妇女组织的作用和优势没有最大限度地发挥出来。
四、意见建议
    1、要加大宣传力度。针对部分“两新”组织对建立健全妇女组织关心、重视不够,各级妇联组织要大力宣传妇女组织对“两新”组织的促进、服务作用,加大对“两新”组织中建立妇女组织目的、意义的宣传,按照“党建带妇建,妇建服务党建”的原则,以及“哪里有妇女,哪里就有妇女组织,哪里就有妇女工作”的要求,帮助符合条件的“两新”组织及时组建妇女组织,为“两新”组织的快速健康发展提供有效服务。
    2、要消除畏难情绪。要善于做好与企业主的协调、沟通工作,加强与“两新”组织中党组织、登记管理机关、业务主管部门的联系,建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。通过沟通交流、典型宣传、发挥作用等途径,使业主逐渐认识到妇女工作目标与“两新”组织的发展目标根本上是一致的,促使企业主从思想和行动上实现“要我建”到“我要建”的转变,实现强化组建、有效覆盖的目标。
    3、要发挥组织优势。要找准妇女工作与企业经济工作的结合点,把妇女组织优势渗透到“两新”组织的经营管理和文化建设中,大力开展“巾帼建功”活动,以弘扬女性“四自精神”、提高妇女素质、提升职业道德水平为主要内容,广泛开展“巾帼示范岗”创建活动,激励广大女职工塑造良好形象,展示时代风采,实现自身价值。大力宣传各行各业优秀女工,发挥典型示范作用,引导女员工立足岗位,岗位练兵、岗位成才、岗位建功,实现妇女组织建设和企业发展“共促双赢”。
    4、要抓好队伍建设。队伍建设对做好“两新”组织中妇女工作至关重要。首先,要重点从担任决策层或经营层领导职务,或企业中层干部中选拔优秀妇女兼任妇女组织负责人;其次,要积极鼓励、引导、培养“两新”组织生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干担任妇女干部。要建立完善“两新”组织中优秀妇女人才信息库,以经营管理者、技术技能人才、技术创业者、党务工作者为重点对象,进一步拓宽培养、选拔“两新”组织中妇女组织负责人及妇女骨干的视野。
5、要以活动促发展。各级妇女组织在“两新”组织应该以服务作为开展工作的突破口,积极为“两新”组织发展作出贡献,发挥妇联组织“引导、凝聚、带头”作用。本着服务大局、服务企业、服务妇女、以人为本、因地制宜的原则,通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、创先争优等活动,全面提高城镇妇女素质,引导各条战线的广大妇女发扬“四自”精神,在各自的工作岗位上履职尽责、建功立业。
                             

(责任编辑:admin)

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